この連載は、かつて、クリエイターならではの切なさや怒りの感情をマンガで表現し、多くの共感を呼んだ “ クリエイターあるある in 日影工房 ” のスピンオフ企画。日影工房の主要メンバーであり、「仕事の機会を奪われがちな女性をサポートしたい！」という想いから生まれたウーマンクリエイターズカレッジの創設者でもある松本えつを（役名：きのこ）さんが自身の出産体験を元に、ニッポン人女性の視点から妊娠・出産・育児にまつわる「あるある」をお届けします。（いえーる すみかる編集部）
会社にお勤めの人は、年に１度の健康診断、ちゃんと受けているかな？
今回は、妊娠後期に会社の定期健康診断を受けることになったユッキーのお話だよ。
会社員の義務のひとつである「年に一度の健康診断」。
まだ、病気や死がそこまで身近ではない働き盛りの20代〜30代前半の人にとっては、事前に絶食したり、検査のために半日も仕事の予定を空けなくてはいけなかったり……と、ありがたいイメージよりも面倒くさいイメージが先に立ってしまうようなイベントかもしれないね！
この一般定期健康診断は、会社員であれば妊娠中であろうと関係なく、年に１度、案内される。
ただでさえ毎年「面倒くさいな……」と思いがちなのだから、妊娠中だとなおさら。
いや、面倒くさい以前に「果たして受けたところで意味があるのだろうか！？」と疑問を抱く人も多いはず。
でも健康診断って、会社員ならば、受けること自体は「義務」なんですってよ！ ただし、「妊婦は（妊婦健診を受けているなら）一般定期健康診断の項目の一部 or 全部を免除してもらうこともできる」っていう位置づけなんですって。
義務とか免除とか、そういう言葉が並ぶと、なんというか怖い空気が漂って、ますます腰がひけるものだよね（社員が受けないと怒られるのは、どっちかというと雇用側なのだけれど！）。
実際のところ、ユッキーのように妊娠後期に会社の健康診断のタイミングがきたら、どういう判断・対応をすることが望ましいのだろうか。
